-Parece que la conclusión del día es que las inversiones no generan empleo.

-Habría que matizar esa apreciación. La competitividad genera empleo sostenible porque sin competitividad no hay empresas, y, por tanto, sin competitividad tampoco habría empleo. Respecto a las inversiones, hay que diferenciar entre las inversiones en producción y las inversiones en talento. -Explíqueme.

-Se supone que las inversiones en producción reducen empleo, pero eso no sucede con las inversiones de talento. -¿Cuál es su receta para la competitividad empresarial?

-Como comprenderá, cada empresa compite según su estrategia. Cada uno apuesta por el camino que decide emprender, por los mercados que elige, por las tecnologías que cultiva.

-Usted ha subrayado el papel del personal en una empresa.

-Para nosotros es el valor añadido a los productos que ofrecemos, el vehículo para tocar al cliente. Invertir en talento es contratar a los mejores para poder formarlos en el oficio que desarrollamos.

-Y así evitar su marcha.

-Retener el talento es crucial. Si se marcha un trabajador formado el empresario pierde dos veces: el dinero que ha invertido en él y el que regala a la competencia.

-¿Personal incentivado?

-Es el mejor modo de levantar la carrera profesional, porque es eso precisamente, una carrera, no una parada. Corresponde a la empresa dar valor al mercado, porque lo que pretendemos es lograr que el cliente crea en la compañía.

-¿Cómo van las empresas TIC (tecnología de la información y comunicación) de Asturias?