Fade destaca que en una semana recibió un «aluvión de solicitudes»

La patronal constata un «alto interés» de las mujeres por el sector del metal

La Federación Asturiana de Empresarios ha recibido durante los últimos días un aluvión de solicitudes para los cursos de aprendices que pondrá en marcha a finales de este mes. En tan sólo una semana la patronal regional ha tramitado 218 inscripciones, el doble de la oferta de plazas. El Principado ha sido el propulsor de esta nueva oferta formativa que incluye unas prácticas remuneradas en empresas por las que los estudiantes cobrarán el salario mínimo interprofesional (600 euros). El proyecto fue incluido dentro del pacto de concertación social firmado hace unos meses entre el Gobierno regional, la Fade y los sindicatos. Durante los días previos a la apertura de las inscripciones un elevado número de personas se acercó a las oficinas de empleo de la región a solicitar información sobre la iniciativa, según apuntaron fuentes del Principado.

Desde la patronal se asegura que la acogida del programa ha sido «espectacular». El responsable del área de formación de la Fade, Alejandro Blanco, asegura que «las expectativas son muy buenas, y no creíamos que fuéramos a tener tanto éxito». El programa, según explican desde la patronal, tiene el objetivo de paliar las necesidades de trabajadores cualificados que denuncian algunos empresarios.

El curso que más éxito está teniendo, atendiendo al número de inscripciones, es el relacionado con el sector del metal, para el que 64 personas han formalizado ya su matrícula. Le sigue muy de cerca el relacionado con las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), con 60 alumnos inscritos, de los cuales la mitad son mujeres. Alejando Blanco destaca que también «hay un elevado número de chicas que se han interesado por los itinerarios formativos relacionados con el metal».

Más en: Las inscripciones para los nuevos cursos de aprendices doblan ya la oferta de plazas

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Un informe destaca que la tasa de paro en este colectivo supera la media.

ESTUDIO DE BANCAJA Y EL INSTITUTO VALENCIANO DE INVESTIGACIONES ECONOMICAS

El Principado es la comunidad que menos integra a las personas cualificadas en el mercado de trabajo, según un estudio elaborado por Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), publicado ayer. Este informe destaca que, mientras que la tasa de actividad del capital humano se encuentra en el 67,8% en España, la de Asturias es del 58,6% y esta cifra sitúa a la región en la última posición del país.

Por provincias, solo Zamora se encuentra por detrás de Asturias en el empleo de personal formado. De este modo, el estudio de Bancaja señala que, de forma generalizada, el este de España aprovecha mejor el capital humano, y Cataluña, las Islas Baleares y Madrid son las comunidades que más integran a las personas cualificadas en el mercado laboral, aunque le siguen excepciones como la provincia de Almería.

El secretario de Política de desarrollo de CCOO, José María Guzmán Pacios, aseguró ayer que "este problema no es nuevo". En este sentido, Pacios explicó que en esta situación influyen varios factores y "aunque ya se está corrigiendo, en Asturias existe una disfunción entre la formación que se ofrece y la demanda". Así, Pacios apuntó que este desajuste repercute en los resultados de la búsqueda de empleo, porque "al no adecuarse la formación a la demanda, tampoco hay hueco en el mercado laboral" para las personas que finalizan sus estudios.

LAS CAUSAS El responsable de Política de Desarrollo de CCOO también recordó que una de las razones por la que los jóvenes buscan trabajo en otras regiones es la remuneración económica, y esto "desmiente un poco el que Asturias sea una de las regiones donde mejor se paga a los trabajadores". No obstante, Pacios aseveró que "hace tiempo que se está implantando la formación que demandan las empresas y también se están intentando recuperar las escuelas de formación profesional para que los jóvenes se preparen de acuerdo con lo que se está solicitando en el mercado laboral". Esta coyuntura ha llevado a que el Principado supere la media nacional de paro entre las personas cualificadas. Según el estudio de Bancaja, España registra un 8,6% de desempleo en este colectivo, pero Asturias tiene una tasa del 10,5%.

Fuente: Asturias es la región que menos contrata a su personal cualificado

El Ayuntamiento de Oviedo recibirá una subvención de 291.000 euros para modernizar la tecnología de la Administración. Esta subvención ha sido concedida gracias al un proyecto presentado al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a través de la Plataforma Avanza Local Soluciones (Plan Avanza).

Gracias a esta subvención el Ayuntamiento podrá modernizar la Administración implantando la firma electrónica. Gracias a ella, los expedientes y la facturación del Ayuntamiento de Oviedo se almacenarán y manejarán de forma electrónica y no con soporte papel.

Esta firma electrónica favorece además la confianza de los usuarios, en este caso los ovetenses, y la seguridad de la información, dado que permite conocer el origen y la integridad de los textos intercambiados a través de la red.

El Ayuntamiento de Oviedo se apunta así a la modernidad y al aprovechamiento de las nuevas tecnologías con fines ecologícos y al aumento de la confianza de los ciudadanos en el tratamiento de sus datos y documentos.

Fuente: El Ayuntamiento recibe una ayuda de 291.000 euros para implantar la firma electrónica

Fuente: Lena adjudica la gestión del telecentro municipal de Pola a una empresa privada

Adriano Mones resalta que su firma busca sus ingenieros en Asturias

«La Universidad de Oviedo es nuestro centro de creación de talento. En Temper invertimos sobre todo en los ingenieros formados aquí, en Asturias», aseguró ayer Adriano Mones, director general del grupo Temper, dedicado a la distribución y fabricación de bienes tecnológicos. «Hay que saber qué ofrecer a los titulados para que se queden, no basta con subir un 10 por ciento más que la competencia».

Temper adquirió recientemente la empresa Crady asumiendo cada uno de los empleos que esta última firma había creado: «Hasta ese momento nos habíamos dedicado a la venta, ahora también fabricamos». El grupo que dirige Mones lleva en el mercado veinticinco años. En los últimos años ha invertido más de veinte millones de euros en nuevas instalaciones en el Principado.

Fuente:  «La Universidad de Oviedo es nuestro centro de creación de talento», dice el director de Temper

«Antes de instalarnos en Avilés, el 95% de nuestra actividad se hacía fuera del Principado; pronto dejaremos La Curtidora, pero no la comarca»

«Si se marcha un trabajador formado el empresario pierde dos veces: el dinero invertido en él y el que regala a la competencia»

«Nos establecimos en Avilés porque en su día se conjugaron varias circunstancias, la primera fue querer invertir en Asturias»

Luis Rodríguez-Ovejero (Oviedo, 1951), el presidente de la empresa Servicios Avanzados de Tecnología (Satec), deja el portafolios que protege la presentación que acaba de ofrecer, toma asiento y en el porche del chalé de La Granda atiende a LA NUEVA ESPAÑA. Acaba de concluir la tercera sesión del curso que sobre la competitividad desarrollan las cámaras de Comercio asturianas en esta casa idílica, en la ribera de un pantano de medio siglo construido fuera de los humos de la fabricona.

-Han evolucionado mucho en estos últimos años y creo que van bien. Somos más de medio millar, aunque casi todas son de pequeño tamaño. Nosotros y Telecable, y quizá Seresco, somos los mayores.

Más en: «El objetivo en Satec es duplicar en 5 años la facturación y doblar también la plantilla»

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La firma empezará con 12 empleados y prevé llegar a los 50 trabajadores.

El 12 de septiembre, casi como la canción de Mecano, va a ser a partir de este año fecha para cumplir aniversarios. El del nuevo centro de tratamiento documental Valle del Nalón, el segundo que Informática El Corte Inglés abrirá en la cuenca del Nalón. El primero, Espacio Blimea, está ubicado en San Martín; y este segundo, lo hará en Langreo, en el polígono de Valnalón.

Aunque la inauguración del equipamiento estaba prevista, en un principio, para el mes de mayo y después, para el mes de julio, finalmente no será hasta el mes de septiembre cuando se ponga en marcha el centro. Para el acto está prevista la presencia del presidente del Principado, Vicente Alvarez Areces; y de la alcaldesa de Langreo, Esther Díaz.

Fuentes de Informática El Corte Inglés explicaron hace varios meses que el departamento de tratamiento documental de EspacioBlimea, se les había quedado pequeño. Dos de los trabajos a los que se dedican ahora los 12 empleados del departamento de tratamiento documental –que padecen, la mayoría, algún tipo de minusvalía– son la digitalización de las recetas médicas de Asturias y de los historiales médicos del hospital Valle del Nalón.

FUTURO En el nuevo centro tecnológico comenzarán trabajando los 12 empleados que ya forman parte de la empresa. A estos se unirán, de forma escalonada, otros trabajadores que serán contratados, hasta llegar a los 50. Además, desde la empresa se ha confirmado que el 50% de la plantilla del nuevo centro langreano serán personas con alguna discapacidad.

Fuentes de la firma tecnológica aseguraron que se habían reunido con responsables del Gobierno de Cantabria, concretamente de la consejería de Industria. La relación entre la institución y la empresa informática implicará la digitalización de la documentación de las oficinas de Inspección Técnica de Vehículos (ITV) de la región cántabra.

Entre los servicios nuevos que ofrecerá Informática El Corte Inglés desde el centro de tratamiento documental de Langreo, estará la creación de un área de destrucción de papel. El objetivo es "reciclar todos los ducumentos de papel".

Fuente: El Corte Inglés abrirá su nuevo centro digital en septiembre

«Las instalaciones van a ser un gran handicap de adaptación a Europa»

SUSANA LÓPEZ ARES Vicerrectora de Estudiantes y Empleo

Oviedo, Eduardo GARCÍA

-Una Universidad con 26.000 alumnos. ¿Muchos? ¿Pocos? ¿Suficientes?

-El descenso demográfico se nota desde hace tiempo, así que de donde no hay no se puede sacar. Esta Universidad llegó a tener 42.000 alumnos, pero a costa de mantener grupos de 600 personas que asistían a clase sentadas en el suelo por falta de sillas. Hay que agradecer a la institución haber sido capaz de soportar generaciones tan amplias de universitarios y haberles dado una formación moderadamente buena.

Más en: «Una Universidad con 25.000 alumnos tendría un tamaño ideal»

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El 95% de los alumnos en la Universidad de Oviedo procede del Principado y es una de las tasas más altas de España

Casi el 95% de los estudiantes de la Universidad de Oviedo procede de la comunidad asturiana, un porcentaje sólo superado por los de Cantabria (96,2%) y Baleares (95,8%). El Principado sigue siendo comunidad exportadora de universitarios. Algo más de cinco mil jóvenes asturianos estudian en otras universidades españolas, mientras que están matriculados en la Universidad de Oviedo unos 1.600 estudiantes procedentes de fuera de la región. En esa particular relación de alumnos que se van y alumnos que entran, sólo cinco comunidades (Cantabria, Castilla-La Mancha, Extremadura y los dos archipiélagos) presentan cifras más negativas. Otras seis arrojan saldo positivo. Son Cataluña, Madrid, Navarra, Comunidad Valenciana, Murcia y Castilla y León.

Y no es por falta de oferta. La Universidad de Oviedo tiene uno de los tres mejores porcentajes nacionales (junto a Zaragoza y el País Vasco) en número de titulaciones del Catálogo Oficial Universitario español, con más de un centenar y el 72 por ciento. La situación geográfica no ayuda, y más en los últimos años en los que han proliferado las alternativas tanto públicas como privadas.

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Se quieren crear bolsas de incentivo de hasta 3.000 euros anuales, que contrarresten la ofensiva de captación de algunas comunidades autónomas

La Universidad de Oviedo ha iniciado contactos con algunas de las empresas más significativas de la región para tratar de buscar líneas de ayuda económica a los jóvenes asturianos que accedan a los estudios universitarios y que presenten los mejores expedientes académicos. Se trata de evitar una temprana fuga de valores y ante la avalancha de ofertas que llegan desde otros puntos del país, principalmente de comunidades ricas.

En la actualidad, la Universidad asturiana exime del pago de matrícula universitaria a los alumnos que hayan logrado una nota media entre el Bachillerato y la prueba de selectividad (PAU) superior al 9. Es un buen premio, pero con efectos limitados. Los precios de las matrículas en la Universidad de Oviedo fluctúan entre los 592 euros que paga por curso completo un estudiante de Derecho o Trabajo Social, por ejemplo, y los 941 euros de un alumno que se matricule en Medicina. El librar a los mejores alumnos de las tasas académicas supone un coste global de unos 70.000 euros.

Pero la exención ya no basta. Algunas comunidades autónomas pagan dinero contante y sonante a los mejores alumnos como aliciente para que se matriculen en universidades de su territorio. El caso más espectacular es el de la Comunidad de Madrid, que en el pasado curso destinó casi siete millones de euros para tal fin. Las más de mil quinientas ayudas entregadas a jóvenes de toda España (alguno de Asturias) llegaron a tener dotaciones individuales de hasta 4.500 euros, una cantidad que comienza a representar palabras mayores.

La vicerrectora de Estudiantes y Empleo de la Universidad de Oviedo, Susana López Ares, asegura que «nosotros no tenemos presupuesto para hacer lo mismo. No es una cuestión de filosofía, sino de escasez de dinero». A las ayudas «políticas» se suman, en algunos casos, becas por parte de distintas facultades o escuelas universitarias deseosas de captar precozmente a alumnos con perspectivas de estudios brillantes.

La Universidad asturiana plantea a las grandes empresas la puesta en marcha de bolsas de ayuda por importes de entre 2.000 y 3.000 euros al año, pensando ya en el curso 2009-10, el de la adecuación al Espacio Europeo de Enseñanza Superior. Se pretende incentivar al menos a las dos o tres mejores notas de cada disciplina universitaria para que se queden en la Universidad de Oviedo. «Hace falta concretar, pero he visto en las empresas muy buena predisposición», aseguró ayer la vicerrectora Susana López. Prima el principio de igualdad. En primer lugar se pretende que todas las facultades o escuelas se beneficien de esta iniciativa, y en segundo lugar que todos los alumnos beneficiarios reciban la misma cantidad de dinero.

El Rectorado no quiere que la bolsa de ayuda empresarial se queden en apoyo testimonial, del tipo de 500 euros anuales. La apuesta tiene que ser más decidida en el importe, pero también en el tiempo. La Universidad estudia un sistema de «acompañamiento» por parte de la empresa en relación con el alumno becado, algo parecido a unas tutorías que mantengan la relación alumno/empresa, si es posible hasta el final de los estudios.

Más en: La Universidad negocia con empresas un plan de ayuda a alumnos brillantes

Los ordenanzas y los auxiliares autonómicos cobran una media de 3.000 euros más que los de la Administración central.

Los funcionarios del Principado con titulaciones superiores y medias se encuentran entre los peor pagados de España, con diferencias hasta 11.000 euros respecto a las regiones en las que más se cobra, según un estudio de la central USO. Los de categorías inferiores -esto es, ordenanzas, conserjes y auxiliares- se encuentran sin embargo entre los mejor pagados, con diferencias hasta 3.000 euros anuales respecto a los funcionarios de la Administración central, situados en el punto más bajo de la escala.

Los funcionarios del grupo A, entre quienes se cuentan los titulados superiores, son los más perjudicados. Perciben una media anual de 28.364 euros, según el informe. Sólo los extremeños están peor pagados. Los asturianos cobran unos 3.500 euros menos que los de la misma categoría en la Administración central, y respecto a los mejor pagados, que son los canarios, 11.000 euros menos. La diferencia es de 2.000 euros respecto a los funcionarios de la Administración gallega, y de 9.000 respecto a los vascos. Las diferencias son menores en el grupo B, entre quienes se incluyen los titulados medios, pero no por ello dejan de ser sustanciales. Los asturianos de esta categoría están a la par que los de la Administración central, pero cobran 6.000 euros menos que los mejor pagados, que vuelven a ser los canarios. La diferencia anual respecto a los peor pagados, los murcianos, apenas sobrepasa los 600 euros.

Los administrativos del grupo C cobran una media de 18.625 euros, 700 euros más que los de la Administración central, pero casi 5.000 euros menos que los vascos, que son los mejor pagados. Claro que la diferencia respecto a los perciben menos, que son los extremeños, es de 1.500 euros.

Las diferencias son similares por lo que respecta al grupo D, en el que se incluyen los auxiliares. En esta categoría, los asturianos, que que cobran una media de 15.869 euros anuales, cobran más de 5.000 euros menos que los vascos y unos 3.000 euros que los funcionarios de la misma categoría en la Administración central.

El estudio de USO analiza también las diferencias entre los funcionarios del grupo E, entre los que se incluyen los ordenanzas y conserjes, entre otros. Aquí, los asturianos perciben unos 3.500 euros anuales menos que los mejor pagados, los vascos, y unos 3.000 euros más que los que menos cobran, los adscritos a la Administración central. En esta categoría, los asturianos ocupan el cuarto lugar de España.

Fuente: Los funcionarios asturianos de mayor titulación, entre los peor pagados de España